Americká Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) povolila QA oddělení studia Raven Software spadající pod Activision Blizzard hlasovat o založení odborové organizace. Dvacet jedna testerů může do 20. května elektronicky odevzdat svůj hlas, ve kterém se vyjádří pro nebo proti založení odborů. Pokud zvítězí první varianta, což se jeví velmi pravděpodobné, vzniknou první videoherní odbory ve Spojených státech.
Podle zdrojů The Washington Post má vydavatel intenzivně řešit situaci kolem vzniku odborů a nabádá zaměstnance, aby se vyslovili proti návrhu. Activision Blizzard měl například mezi zaměstnance rozeslat e-mail s jednoduchým sdělením: „Prosíme, volte proti.“ Minulý měsíc mělo vedení Ravenu říct zaměstnancům, že založení odborů bude mít dopad na vývoj her a ovlivní případné výhody a povýšení členů týmu.
Ve vyjádření Activision Blizzardu pro The Washington Post z minulého měsíce stojí: „Respektujeme procesy NLRB, jsme ale zklamáni, že na rozhodnutí, které může významně ovlivnit budoucnost celého našeho studia, se bude podílet méně než 10 % našich zaměstnanců. Věříme, že přímý vztah se členy týmu je nejlepší cestou k dosažení individuálních i firemních cílů.“
Několikaměsíční kampaň za vznik odborové organizace Game Workers Alliance začala dva měsíce trvající stávkou proti propouštění testerů v Raven Software. Minulý měsíc jsme psali o tom, že Activision Blizzard zaměstná testery svých studií na full-time, změna se ale kvůli zakládání odborů netýká právě zaměstnanců Ravenu. Výsledky hlasování by měly být podle NLRB známé 23. května.
Nikdy jsem nedělal ani na vedoucí pozici, natož abych byl sám zaměstnavatelem, ale odbory jsem vždycky nesnášel. To, že si nějaká banda dohodne se zaměstnavatelem nějaké pro ně výhodné podmínky je fajn, ale proč to má být závazné i pro mě, který nejsem jejich členem jsem fakt nikdy nepochopil…
Cože?
Pokud odborová organizace uzavře se zaměstnavatelem veřejnoprávní smlouvu týkající se např. celozávodní dovolené nebo omezení práce přesčas, tak to pak zavazuje i zaměstnance, kteří nejsou jejími členy. Já si tak třeba u nás musím vybrat v konkrétním termínu dovolenou a víc peněz si na přesčasech prostě nevydělám, protože mě tihle moudří „ochránili“, aniž bych se je o to prosil.
Práce přesčas se dá řešit podepsaným papírem, že chete pracovat víc. Pokud vím, tak se to dělá i bez odborů.
Celozávodní dovolená se často dělá u závodů, kde stejně daná firma potřebuje zastavit výrobu a všechno překopat/předělat/opravit atd.
Něříkám, že nemáte pravdu. Ale spousty věcí stojí na trochu jiných věcech, než samotných odborech.
Problém s prací přesčas je ten, že pokud ji limituje kolektivní smlouva s odbory, tak si víc nenaděláte, ledaže byste to dělali se zaměstnavatelem načerno. A celozávodku máme úplně běžně, to není věc nějaké restrukturalizace, taky po dohodě s odbory. Já tím chtěl říct, že odbory spíš věci komplikují, než naopak a Ravenům bych je nepřál.
Ze zákona jsou limitovaní všichni, pokud jde o přesčas.
Ale se zaměstanvatelem, by mělo jít domluvit a podepsat, že můžete udělat víc.
Oficiálně můžežete ročně nadělat o 150 hod. navíc.
Což vychází na necelých 19 dní po 8 hodinových šichtách. Takže můžete dělat 5 měsíců v kuse 6 dní v týdnu.
Výhra…
A celozávodku máte běžně, protože se na tom někdo dohodnul z určitýho důvodu.
Může na to mít vliv odbor, ale nestojí to přímo jen na něm.
Vy tu stále píšete, jak je to ze zákona, to je všechno pravda, já jen říkám, že u nás to odbory vyjednaly jinak a dopadá to i na mě, i když nejsem v odborech
Ale ani odbory nemůžou jít proti zákonu.
Vyjednat můžou co chtějí. Ale jako zaměstnanec máte stále navrch.
Snad jen kromně té dovolené, ale tam neukaceáte nic, protože to nestojí na odborech, ale na firmě. Ze zákona firma, vám může nařídit dovolenou.
Pořád odbory za to „nemůžou“. Nevím kde děláte, ale dejte si pozor, na to, jak s váma vyjebávají nebo kdo to na koho hází.
Běžte na personální a tam se domluvte. Neposlouchejte mistra nebo kohokoliv z pracovního kolektivu.
To jsou dva světy a každý vám chce namluvit to, aby jste se pak už víc nestaral.
Sakra… odbory vám nemůžou zákázat pracovat. Na to není žádný právní tentonc.
Nebo možná je, ale týká se extrémních případů.
Jojo, každej korporát nesnáší odbory
Jestli se chovají k zaměstnancům dobře, tak se přeci bát nemusí..
Kdyby se chovali dobre i k zakaznikum… ten jejich total epic fail v podobe remasteru MW na PC jim neodpustim nikdy…. na tuhle srackoidni spolecnost jsem totalne alergickej